员工无意保存工作资料，一般不构成违法。具体分析如下：

在劳动工伤（工资福利）的语境下，员工无意保存工作资料通常不会直接构成违法行为。这主要基于以下几点考虑：

1. 法律未明确规定保存工作资料的义务：

   • 一般情况下，法律并未明确要求员工必须保存特定的工作资料，除非这些资料涉及到公司的商业秘密、知识产权或其他重要信息，且公司有明确的规章制度要求员工保存。

2. 无意与故意的区别：

   • “无意”保存与“故意”不保存或销毁在法律上有本质的区别。无意保存通常指的是员工由于疏忽、遗忘或其他非故意原因未能保存资料，而故意不保存或销毁则可能构成违法行为，尤其是当这些资料对公司具有重要价值时。

3. 公司规章制度的影响：

   • 如果公司有明确的规章制度要求员工保存特定的工作资料，并且这些规章制度已经过员工的确认和遵守，那么员工无意未保存这些资料可能会违反公司的规章制度，但这并不直接构成违法行为。公司可能会根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，但这属于公司内部管理范畴，不涉及法律层面。

4. 特殊情况下的法律后果：

   • 在某些特殊情况下，如果员工无意未保存的工作资料对公司造成了重大损失，且这种损失是由于员工的严重疏忽或违反公司规章制度导致的，那么员工可能会承担一定的法律责任。但这种情况较为罕见，且通常需要结合具体的事实和证据来判断。

综上所述，员工无意保存工作资料一般不构成违法。然而，为了确保工作的顺利进行和公司利益的保护，建议员工在日常工作中注意保存相关的工作资料，并遵守公司的规章制度。如果公司有明确的保存要求，员工应当严格遵守，以避免不必要的纠纷和损失。