开了假条没交是否算旷工，需结合具体情况和公司规章制度来判断。
制度依据与执行情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及企业规章制度，员工请假需遵循公司规定的流程。若公司明确规定“未提交的请假条视为无效”，则员工未交请假条可能被视为未履行请假手续，进而可能被认定为旷工。
- 然而，在实际执行中，若公司长期默许员工口头请假或事后补批，突然以“未交请假条”为由处罚员工，可能引发争议。在此类情况下，员工可以主张公司管理制度存在执行随意性，从而减轻或免除责任。
紧急情况下的特殊处理：
- 如果员工因突发疾病、不可抗力等紧急情况无法及时提交请假条，法律倾向于保护劳动者权益。在此类情况下，员工应尽可能通过电话、短信或其他方式向公司报备，并在事后补交相关证明，以避免被认定为旷工。
举证责任与争议解决：
- 在司法实践中，用人单位需承担双重举证责任：证明规章制度已公示且明确告知员工，以及证明员工主观上存在故意违反制度的恶意。
- 如果员工与公司就旷工问题产生争议，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，开了假条没交是否算旷工，取决于公司规章制度的具体规定以及实际情况。为避免不必要的纠纷，建议员工在请假时严格按照公司规定的流程操作，及时提交请假条并保留好相关证据。同时，公司也应完善请假管理制度，确保制度的公平性和执行力。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。