厂家乱降工资这一行为，通常与以下几个因素有关：

1. 违反劳动法律法规：

   • 厂家在未与劳动者协商一致或未按照劳动合同约定的情况下，单方面降低工资，很可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资调整的相关规定。这些法律明确要求，工资的调整应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

2. 经济效益下滑：

   • 厂家可能因市场变化、经营不善或成本上升等原因导致经济效益下滑，为了缩减开支、降低成本，可能会采取降低员工工资的措施。然而，即使在经济困难时期，厂家也应当遵循法律法规，确保降薪行为的合法性和合理性。

3. 内部管理问题：

   • 厂家内部可能存在管理不善、制度不健全或执行不到位等问题，导致工资调整缺乏明确的依据和程序。这种情况下，乱降工资可能成为管理混乱的一种表现。

4. 劳动者权益保护意识不足：

   • 部分劳动者可能对自身权益保护意识不足，对厂家的降薪行为缺乏足够的警惕和反抗。这可能导致厂家在未经充分协商或未提供合理解释的情况下，轻易降低员工工资。

针对厂家乱降工资的问题，建议劳动者采取以下措施：

• 首先，与厂家进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并要求厂家提供合法的降薪证明。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
• 必要时，还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的工资权益。

总之，厂家乱降工资是一种违法行为，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。