公司无缘无故降工资是违法的。公司或厂子未经与员工协商一致，擅自降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。接下来，我将详细解释这一结论，并给出具体的应对建议。
法律解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要调整员工的工资，必须与员工进行协商，并达成书面协议。因此，公司无缘无故降工资，未经过与员工协商，违反了法律规定。
应对建议
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降工资的具体原因，并表达你的不满和诉求。
- 要求公司提供降工资的合理解释，并寻求恢复原有工资或达成其他补偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、降工资通知等），向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见，可能包括要求公司整改和给予你赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，你需要充分阐述自己的观点和证据。若仲裁裁决你胜诉，公司将需按照裁决结果执行。
提起诉讼：
- 如果经过仲裁后，你仍然对结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。
注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 仔细研究劳动合同和相关法律法规，确保你的行动合法合规。
- 保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时进行维权。
综上所述，公司无缘无故降工资是违法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。