被辞退了没发工资，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。您不用担心，我会为您详细解释如何妥善处理这种情况。

首先，您应该与用人单位进行沟通。您可以明确指出，根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在辞退员工后应及时支付工资，不得克扣或无故拖欠。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，详细记录沟通内容，并尽量通过书面形式（如邮件、短信等）留下证据，以便后续维权。

如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。在投诉前，请准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这样，劳动监察部门在调查时就能更准确地了解您的情况，提高维权的成功率。

如果投诉仍然无法解决问题，您可以申请劳动仲裁。您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

最后，如果用人单位的行为构成违法辞退，您还可以要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退员工需要支付相应的赔偿金。在维权过程中，您可以了解相关法律规定，维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退了没发工资，您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及要求支付赔偿金等方式来维权。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。