核心要点：单独签订试用期劳动合同，且在试用期满前五天通知不续签的法律问题。

核心前提：用户与公司仅签订了试用期的劳动合同，且公司在试用期即将结束前五天通知用户不续签。

针对您提出的问题，我分析如下：

1. 试用期劳动合同的效力：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系的一部分，应当包含在劳动合同期限内。因此，单独签订试用期劳动合同的做法本身就不符合法律规定。正确的做法是在劳动合同中约定试用期，而不是单独签订试用期的合同。

2. 试用期满前通知不续签的法律后果：

   • 由于试用期包含在劳动合同期限内，如果公司在试用期满前通知不续签，实际上相当于在劳动合同期限内解除了与员工的劳动关系。这种情况下，公司需要按照法律规定支付经济补偿金，除非员工存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作等法定解除事由。
   • 经济补偿金的具体数额，通常根据员工在公司的工作年限和月工资标准来计算。

3. 您的权益保护：

   • 如果您认为公司的做法侵犯了您的合法权益，您可以与公司进行沟通协商，要求公司支付相应的经济补偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，单独签订试用期劳动合同并在试用期满前通知不续签的做法存在法律风险，公司应当支付相应的经济补偿金。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。