提供虚假学历有可能会被开除，但并非绝对，具体需根据实际情况判断。
首先，从法律层面来看，如果员工以欺诈手段（如使用假学历）使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该劳动合同可被认定为无效。这意味着，单位在发现员工使用假学历入职后，有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，并非所有使用假学历的情况都会导致劳动合同被判定为无效。司法实践中，会综合考虑员工的实际工作表现、假学历对其工作胜任能力及单位利益的影响等因素。
其次，从公司规章制度层面来看，多数正规公司在规章制度中明确将提供虚假学历列为严重违纪行为，一旦查实可予以开除。但也有一些公司可能会考虑员工主动坦白、工作表现、对公司贡献等因素，采取相对人性化的处理方式。
具体来说，以下几种情况可能会影响最终的处理结果：
如果单位能证明该岗位必须要求特定学历，且员工无法胜任工作：在这种情况下，员工使用假学历入职，单位有权以“提交虚假材料”为由解除合同，并且可能无需支付经济补偿。
如果单位无法证明该岗位必须要求特定学历，或员工工作表现良好：即使员工使用了假学历，但如果在工作期间表现出色，且假学历并未对其工作造成实质性损害，那么单位仅以假学历为由开除员工可能不被法律支持。此时，单位可能会考虑其他因素，如员工的工作能力、贡献等，来决定是否开除。
员工主动坦白假学历：主动坦白可能被视为自首或悔过表现，这在法律上可能获得一定的宽大处理。单位在考虑到员工的诚信和悔过态度后，可能会采取相对缓和的处理方式。
综上所述，提供虚假学历有可能会被开除，但并非绝对。具体处理结果需根据法律法规、公司规章制度以及员工的实际工作表现、假学历对工作的影响等多重因素综合判断。因此，建议员工在入职时务必提供真实有效的学历证明，以避免不必要的法律风险。如果你面临此类问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。