首先，你能否离职与你是否在工作中意外弄伤同事的手指并无直接关联。离职是你的个人选择，但需要考虑相关的劳动法律法规以及你与雇主之间的劳动合同约定。

1. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权提出离职，但通常需要提前通知雇主，并遵循一定的离职程序。
   • 你在工作中意外弄伤同事，这并不构成你离职的法律障碍。但如果你因此受到了公司的纪律处分或解雇通知，那么你需要根据具体情况来应对。

2. 从劳动合同约定的角度：

   • 你需要查看自己的劳动合同，了解其中关于离职的条款和约定。
   • 如果劳动合同中有特别规定，比如在某些情况下员工不得离职，或者离职需要支付违约金等，那么你需要根据这些规定来决定自己的行动。

3. 从实际操作的角度：

   • 如果你确实因为这次意外而心生退意，想要离职，那么建议你先与雇主进行沟通，说明自己的情况和意图。
   • 在沟通过程中，你可以了解雇主对于你离职的态度和意见，以及可能涉及的离职程序和后续事宜。

4. 关于工伤赔偿：

   • 你弄伤同事的手指可能涉及工伤赔偿问题，但这与你是否离职并无直接关系。
   • 如果同事被认定为工伤，那么相关的赔偿应该由工伤保险或雇主来承担，而不是由你个人来承担。

综上所述，你能否离职主要取决于你自己的意愿和劳动合同中的约定，与你是否在工作中意外弄伤同事的手指并无直接关联。如果你确实想要离职，建议你先与雇主进行沟通，并遵循相关的劳动法律法规和离职程序。同时，关于工伤赔偿问题，你可以咨询我或者相关部门以获取更详细的信息和建议。