针对你提出的问题，如果工厂在上班一年多后突然要求体检，并表明体检不合格可能会被辞退，是否会获得赔偿，这主要取决于几个关键因素，包括劳动合同的内容、辞退的合法性以及是否存在违法行为。下面我将从不同角度为你详细解答：

1. 劳动合同内容：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于体检和辞退的相关条款。如果劳动合同中明确规定了体检不合格可以作为辞退的理由，并且这一条款是合法有效的，那么工厂按照合同规定辞退你可能不需要支付赔偿金。
   • 但是，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，工厂就不能仅凭体检不合格就辞退你，否则可能构成违法辞退。

2. 辞退的合法性：

   • 即便劳动合同中有相关规定，工厂在辞退员工时也需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退的合法性。例如，辞退需要提前通知、支付经济补偿金等。
   • 如果工厂没有按照法律规定进行辞退，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付赔偿金。

3. 是否存在违法行为：

   • 如果工厂在体检过程中存在违法行为，如侵犯员工隐私、未提供合格的体检环境或条件等，或者辞退过程中存在歧视、不公平对待等情况，你也可以向相关部门投诉或申请仲裁，要求工厂承担相应的法律责任和赔偿责任。

综上所述，如果工厂要求体检并表明不合格可能辞退，你首先需要查看自己的劳动合同内容，了解辞退的合法性以及是否存在违法行为。如果工厂确实存在违法辞退或违法行为，你可以通过法律途径维护自己的权益，要求工厂支付赔偿金。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。