雇凶抓人行为，如果涉及到故意杀人，将按照故意杀人罪的相关规定来定罪处罚。在我国《刑法》中，并没有单独规定“雇凶杀人罪”，而是依据其行为本质，以故意杀人罪论处。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

2. 行为认定：

   • 雇凶抓人，如果雇主指使受雇者实施杀人行为，那么雇主和受雇者均参与了犯罪行为的策划与实施，构成共同犯罪。
   • 雇主通常被视为教唆犯，且往往起主要作用，属主犯；直接实施杀人行为的受雇者则为实行犯，同样可能面临重刑。

3. 量刑规则：

   • 雇主作为发起犯意并通过金钱等手段促使犯罪行为发生的人，在共同犯罪中往往起主要作用，主观恶性大，可能会被判处较重的刑罚，甚至死刑。
   • 实行犯直接实施杀人行为，其行为直接导致被害人伤亡，同样属于主犯，但若存在从轻情节（如因生活所迫受雇、非积极主动等），量刑上可能相对雇主较轻，但仍面临较重刑罚。
   • 在雇凶杀人案件中起到次要或辅助作用的人员（如提供作案工具、协助望风等），一般被认定为从犯，应从轻、减轻或免除处罚。

4. 特殊情节的量刑考虑：

   • 对于存在卑劣动机（如图财、奸淫、报复等）、利用极端残酷手段杀人、杀害特定对象造成社会强烈震动或产生严重后果的，应当判处死刑或无期徒刑。

综上所述，雇凶抓人行为，如果涉及到故意杀人，将受到法律的严厉制裁。无论是雇主还是受雇者，都将面临严重的法律责任。因此，建议公众务必遵守法律法规，远离任何形式的犯罪行为。如遇相关法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。