在公司摔倒查出病情是否算工伤，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。
   • 若摔倒是因为工作原因，如在正常行走去完成工作任务时滑倒，且导致了病情，那么一般可认定为工伤。

2. 非工伤的情况：

   • 若摔倒并非因工作原因，而是由于个人活动，如在非工作区域嬉戏打闹时摔倒，那么这种情况通常不被认定为工伤。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果摔倒虽非直接工作原因，但与公司的工作环境或设施有关，如地面湿滑且未放置警示标识，公司可能因未履行安全保障义务而承担一定责任。
   • 另外，即使摔倒本身未直接导致病情，但若摔倒后诱发了原有疾病或加重了病情，也可能需要考虑工伤的认定。

4. 工伤认定的程序：

   • 一旦发生摔倒并查出病情，应及时向公司报告事故详情，并保留好相关证据，如事故现场照片、同事证言等。
   • 按公司规定，在规定时间内申请工伤认定，由劳动保障行政部门进行判定。

5. 赔偿与责任：

   • 若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费等赔偿。
   • 若公司存在过错，如地面湿滑未及时处理，公司还需承担相应的赔偿责任。

综上所述，在公司摔倒查出病情是否算工伤，需结合具体的时间、地点、原因以及摔倒与病情之间的因果关系进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。