你递交离职申请后，老板挽留并不能直接改变你工资被降的事实，你仍可以根据自身情况决定是否离职。针对你的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资被降的法律分析

1. 降薪的合法性：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未经与劳动者协商一致就单方面降薪，这很可能构成违法。
2. 你的权利：如果你认为降薪不合法，你有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

二. 递交离职申请后的法律效果

1. 离职申请的效力：你递交离职申请，表示你有意解除与用人单位的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。
2. 老板的挽留：老板的挽留并不能直接撤销或改变你离职申请的法律效力。除非你们双方就留任及薪资等条件达成新的协议，否则你仍可以按照原计划离职。

三. 你的选择

1. 考虑留任：如果你对老板提出的挽留条件感兴趣，可以与老板进一步协商，确保双方就薪资、职位等关键条款达成一致，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
2. 坚持离职：如果你决定离职，可以按照《劳动合同法》的规定，正式通知用人单位，并办理相关离职手续。

我建议，在做出最终决定前，你要仔细考虑自己的职业规划和个人需求，同时确保自己的权益不受损害。无论你选择留任还是离职，都应与用人单位明确沟通，并尽可能签订书面协议以保障自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。