关于“中介劳务公司是否有工伤赔偿”的问题，我可以明确地告诉您：通常情况下，劳务中介机构并不直接承担工伤赔偿的责任。但具体责任划分需结合实际情况，以下是详细分析：

1. 劳务派遣关系下的责任：

   • 若劳动者是通过劳务中介被派遣到用工单位工作，且在工作期间遭遇工伤事故，那么赔偿责任应当由用工单位来承担。因为在此情况下，派遣单位视为用人单位，需承担工伤保险责任。
   • 若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，那么派遣单位需自行支付工伤待遇。
   • 若用工单位对劳动者的工伤存在过错，如未提供必要的安全防护措施等，那么用工单位也可能需与派遣单位承担连带赔偿责任。

2. 劳务中介的过错责任：

   • 若劳务中介机构在提供中介服务过程中存在过失行为，如未对用工单位的安全生产条件进行必要审查，或未向劳动者提供必要的安全生产培训，且这些过失行为最终导致了工伤事故的发生，那么劳务中介机构也有可能需要承担相应的责任。

3. 赔偿项目与流程：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿金额需根据劳动者的实际情况和伤残等级来确定。
   • 赔偿流程一般为：职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请；劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论；用人单位按照伤残等级支付相应赔偿。

综上所述，中介劳务公司是否承担工伤赔偿责任需根据具体情况而定。若您或您身边的人遇到了类似问题，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷、合同纠纷等法律问题，如有需要，请随时向我咨询。