民办小学以不办学前班减少工作量为由减少教师工资，这一行为既不合理也不合法。下面我将从法律和实际情况两个角度进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，确保劳动者的工资与其付出的劳动量相匹配。民办小学以不办学前班为由减少教师工资，实际上是在未与劳动者协商一致的情况下单方面变更了劳动合同的内容，这违反了劳动法的规定。
   • 此外，如果民办小学在减少工资前未与教师进行充分的沟通和协商，或者未按照法律规定的程序进行，那么这一行为还可能构成违法解除劳动合同或违反劳动合同法的其他相关规定。

2. 实际情况角度：

   • 教师的工作量和工资是劳动合同的重要组成部分，任何一方都不能单方面随意变更。民办小学以不办学前班为由减少教师工资，实际上是在损害教师的合法权益。
   • 即使民办小学确实因为不办学前班而减少了工作量，这也并不意味着可以随意减少教师的工资。因为教师的工作不仅仅是教授学前班的内容，还包括其他年级的教学任务以及可能存在的其他工作职责。

综上所述，民办小学以不办学前班减少工作量为由减少教师工资的行为既不合理也不合法。如果教师遇到这样的情况，可以首先与民办小学进行协商，要求恢复原有的工资待遇；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。