关于公司保留工资单是哪条法律法规的问题，我可以明确告诉你，我国并没有直接规定公司必须保留工资单的特定法律法规。但是，这并不意味着公司可以随意处理或丢弃工资单。

从劳动法的角度来看，工资单是劳动者工资支付的重要凭证，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。因此，虽然法律没有明确规定保留工资单的具体要求，但公司在实际管理中应当妥善保管工资单，以便在需要时能够提供证明。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当建立完整的劳动者工资支付记录，并至少保存两年备查。这些记录应当包括支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等信息，这实际上也涵盖了工资单的部分内容。

综上所述，虽然我国没有直接规定公司必须保留工资单的法律法规，但公司在实际管理中应当妥善保管工资单及相关的工资支付记录，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。