目前并没有哪部法律明确规定公司的工资必须拆分，但《工资支付暂行规定》要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，同时用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，这可以理解为工资条的法律依据。以下是对这一问题的详细分析：
工资拆分的法律规定
无明确拆分要求：
- 在现行的劳动法律法规中，并没有明确规定公司的工资必须拆分。工资的拆分方式（如基本工资、绩效工资、奖金等）通常由用人单位根据自身的薪酬管理制度和实际情况来确定。
合法拆分的前提：
- 如果用人单位选择拆分工资，必须确保拆分后的各部分工资都符合法律法规的规定，如不低于当地最低工资标准、不违反税收法规等。
- 拆分工资不应成为逃避法律责任（如支付加班费、社会保险费等）的手段。
工资条的法律规定
《工资支付暂行规定》：
- 根据该规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。工资条应详细列明工资的构成项目、数额等，以便劳动者核对和确认。
工资条的重要性：
- 工资条是劳动者了解自己工资构成和数额的重要依据，也是劳动者维护自己合法权益的重要证据。
- 如果用人单位未提供工资条或工资条内容不真实、不完整，劳动者有权要求用人单位提供或补正，并可以向劳动监察部门投诉。
法律建议
对于劳动者：
- 在收到工资时，应仔细核对工资条上的各项内容，确保自己的工资被正确计算和支付。
- 如果发现工资条上有疑问或错误，应及时与用人单位沟通并要求更正。
- 保留好工资条作为证据，以备不时之需。
对于用人单位：
- 应按照法律法规的要求制作和提供工资条，确保工资条的准确性和完整性。
- 建立健全的薪酬管理制度，确保工资的拆分和支付符合法律法规的规定。
- 尊重劳动者的知情权，及时解答劳动者对工资条的疑问。
如有任何关于工资福利方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。