关于“劳务派遣没有到期谁来赔偿”的问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 若因用工单位原因导致派遣关系提前结束：

   • 用工单位需按《劳动合同法》的相关规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若属于违法解除，应按上述标准的二倍支付赔偿金。

2. 若是劳务派遣单位原因导致派遣未到期结束：

   • 劳务派遣单位同样要承担相应责任。若符合支付经济补偿或赔偿金情形，需按法定标准支付给劳动者。

3. 若因劳动者自身严重违反规章制度等过错行为致使派遣提前结束：

   • 用工单位和劳务派遣单位通常无需支付补偿。

在具体操作中，劳动者应先与用工单位或劳务派遣单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

综上所述，劳务派遣未到期结束时的赔偿责任主体及赔偿标准需根据具体情况来确定。若您遇到此类问题，建议保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护您的合法权益。