关于“十年之上工龄解除合同补偿”的问题，我可以为您详细解答。
结论前置：
工龄十年以上的劳动者在劳动合同解除时，根据解除原因的不同，补偿标准也有所不同。主要分为以下几种情况：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者因用人单位过错解除：如用人单位未按时足额支付劳动报酬等，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止等法定情形：用人单位也需支付经济补偿。
详细分析：
协商解除：
- 在这种情况下，如果劳动者工龄十年以上，将按照其实际工作年限（超过十年的部分按年计算）支付相应的经济补偿金。例如，如果劳动者工作了十年零三个月，那么经济补偿金将为十个半月工资。
用人单位违法解除：
- 如果用人单位无故辞退工龄十年以上的劳动者，那么赔偿金将是经济补偿金的二倍。计算方式同上，即每满一年支付一个月工资的两倍作为赔偿金。
劳动者因用人单位过错解除：
- 如用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
劳动合同期满终止等法定情形：
- 在劳动合同期满终止或用人单位因特定经济原因进行经济性裁员等法定情形下，用人单位也需支付经济补偿金，标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。
特殊情形处理：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
行动建议：
- 在面临劳动合同解除时，劳动者应首先明确解除原因，并根据上述标准计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位拒绝支付或支付标准不符合法律规定，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。