劳动合同中约定中途离职不给工资是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析这个问题。
法律规定与解析
明确法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，并且不得以中途离职等不合理理由来克扣或拖欠工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这进一步强调了用人单位的工资支付责任。
权利义务对等：
- 劳动合同是基于双方平等自愿、协商一致的基础上订立的，其核心是明确双方的权利和义务。劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，这是劳动合同的基本要义。因此，即使劳动者中途离职，对于其已经实际付出的劳动部分，用人单位仍有义务支付相应的工资。
特殊情况处理：
- 虽然用人单位不能因中途离职而拒绝支付工资，但如果劳动者的离职行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以依据相关规定和证据要求劳动者承担相应的赔偿责任。然而，这并不影响工资的支付，两者是两个不同的法律关系。
法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位违反法律规定，拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。在极端情况下，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
- 建议：
- 对于劳动者来说，如果遇到用人单位因中途离职而拒绝支付工资的情况，应积极收集证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），并通过合法途径维权。
- 对于用人单位来说，应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。
综上所述，劳动合同中约定中途离职不给工资是违反法律规定的。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护各自的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。