针对“甲方公司可以要求外包人员做甲方的事吗”这一问题，首先我们需要明确几个核心要点：外包人员的身份、职责范围以及甲方公司的权利与义务。接下来，我将从这几个方面进行详细分析。

核心结论：甲方公司不能随意要求外包人员执行原本属于甲方公司员工的工作职责，除非在双方签订的外包合同中明确约定了相关工作内容。

1. 外包人员的身份与职责：

   • 外包人员通常是通过与第三方服务提供商签订的合同，被派遣到甲方公司执行特定任务或提供特定服务的。
   • 他们的职责范围通常受到外包合同的严格限制，仅涵盖合同中明确约定的服务内容。

2. 甲方公司的权利与义务：

   • 甲方公司有权根据外包合同的要求，对外包人员的工作进行监督和管理。
   • 然而，甲方公司不能超出合同约定的范围，要求外包人员执行原本属于甲方公司员工的工作职责。
   • 如果甲方公司需要外包人员执行额外的工作，通常需要与第三方服务提供商进行协商，并可能需要修改外包合同或签订补充协议。

3. 法律与合规性考虑：

   • 根据劳动法和相关法规，外包人员与甲方公司之间并不构成直接的劳动关系。
   • 因此，甲方公司不能随意调整外包人员的工作内容或要求其执行超出合同约定范围的任务。
   • 如果甲方公司违反合同约定或相关法律法规，可能会面临法律纠纷和合规风险。

综上所述，甲方公司在要求外包人员执行工作任务时，应严格遵守双方签订的外包合同，并确保外包人员的工作内容符合合同约定的范围。如果甲方公司有额外的需求或需要调整外包人员的工作内容，应与第三方服务提供商进行充分沟通，并遵循相关法律法规和合同约定进行协商和处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。