当月业绩的提成，在你离职后是否仍然有权获得，这主要取决于你与公司之间的劳动合同或相关协议的具体约定。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 合同或协议约定：

   • 首先，你需要查看与公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于提成计算、发放以及离职后提成处理的明确约定。
   • 如果合同中明确规定，当月业绩的提成在离职后仍然有权获得，那么公司应当按照约定支付给你。
   • 如果合同中未明确规定，或者规定离职后不再享有提成，那么公司可能会以此为由拒绝支付。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，而提成通常被视为劳动报酬的一部分。
   • 但是，劳动法并未具体规定提成应当在何时支付，以及离职后是否应当继续支付，这主要由劳动合同或相关协议来约定。

3. 公司惯例或行业惯例：

   • 除了合同或协议约定外，你还可以考虑公司内部的惯例或行业惯例。
   • 如果公司历来有离职后仍然支付当月提成给员工的惯例，或者这是行业内的普遍做法，那么你也可以据此主张自己的权利。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解他们对此问题的看法和公司的具体政策。
   • 如果公司拒绝支付，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在此过程中，保留好所有与提成相关的证据，如劳动合同、业绩记录、提成计算单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，当月业绩的提成在离职后是否仍然有权获得，主要取决于你与公司之间的具体约定。如果合同或协议中有明确规定，你应当按照约定来主张自己的权利；如果合同或协议中未明确规定，你可以考虑公司惯例、行业惯例以及劳动法的相关规定来寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。