关于外包员工死亡后的工龄赔偿问题，这确实是一个比较复杂且需要具体分析的议题。首先，我们要明确的是，外包员工的死亡赔偿并不直接与其工龄挂钩，而是主要取决于死亡的原因以及公司在此过程中是否存在法定责任或过错。

一、工伤死亡赔偿

如果外包员工的死亡被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位（包括外包形式下的用工单位）确实需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括：

1. 丧葬补助金：用于补助丧葬费用。
2. 供养亲属抚恤金：对于死者生前供养的亲属，会给予一定的抚恤金。
3. 一次性工亡补助金：这是一笔一次性的补偿金，用于对死者家属的补偿和安慰。

在这种情况下，赔偿的多少与工龄没有直接关系，而是按照工伤保险条例的规定进行赔偿。

二、非工伤死亡赔偿

如果外包员工的死亡并非因工伤导致，但公司存在过错，比如违反劳动安全卫生规定等，导致员工死亡，那么公司可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿的具体金额和方式，往往需要双方协商或通过法律途径解决。

三、与公司无关联的死亡

如果外包员工的死亡与公司无任何关联，比如因自身突发疾病且未在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡等法定视同工伤情形外的自身原因，那么公司一般无需承担赔偿责任。

四、处理流程

对于外包员工的死亡赔偿问题，通常的处理流程如下：

1. 确认死亡原因：首先，需要明确员工的死亡原因，是否属于工伤。
2. 工伤认定：如果是工伤，需要按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。
3. 协商赔偿：根据工伤认定的结果，用工单位和劳务公司需要与死者家属协商赔偿事宜。
4. 法律途径：如果协商不成，双方可以通过法律途径解决争议。

综上所述，外包员工死亡后的赔偿问题并不直接与其工龄相关，而是主要取决于死亡的原因以及公司在此过程中是否存在法定责任或过错。希望这个解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。