试用期扭伤腰，如果属于工伤范畴，是可以要求赔偿的。下面我详细为你解释一下：

首先，我们要明确“试用期”并不影响工伤的认定。无论是正式员工还是试用期员工，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都有可能被认定为工伤。

工伤认定条件

1. 工作时间：事故必须发生在工作时间内，包括正常工作时间、加班时间以及单位安排的其他工作时间。
2. 工作场所：事故必须发生在工作场所内，或者是在因工外出期间。
3. 工作原因：事故必须是因为工作原因导致的，包括直接的工作任务和与工作相关的其他活动。

工伤赔偿流程

1. 申请工伤认定：事故发生后，你应及时向单位报告，并由单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间申请，你也可以在一年内直接申请。
2. 工伤认定决定：社会保险行政部门会对你的申请进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。
3. 劳动能力鉴定：如果认定为工伤，且影响了你的劳动能力，你可以申请劳动能力鉴定。
4. 赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

注意事项

• 保留证据：事故发生后，要尽量保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
• 及时申请：工伤认定和赔偿都有一定的时间限制，所以要确保在规定时间内提出申请。
• 咨询专业意见：如果你对工伤认定或赔偿流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

综上所述，试用期扭伤腰如果符合工伤认定条件，是可以要求赔偿的。你应及时向单位报告，并按照规定流程申请工伤认定和赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时联系我。