公司不给提成，员工把客户搅黄，这种行为可能违法。下面我来详细分析这个问题：

首先，从劳动法的角度来看，公司不给提成可能构成拖欠员工工资或奖金的行为，但这并不是员工可以采取极端措施（如搅黄客户）的正当理由。员工应当通过合法途径来维护自己的权益，比如与公司协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。

其次，如果员工因为公司不给提成而故意搅黄客户，这种行为可能构成对公司利益的损害。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有义务忠实履行自己的职责，不得损害公司的利益。如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。

此外，搅黄客户还可能涉及商业道德和职业操守的问题。作为员工，应该遵守职业道德，维护公司的声誉和利益。故意搅黄客户不仅损害了公司的利益，也损害了公司的声誉和客户关系，这种行为是不被接受的。

因此，我建议员工在面对公司不给提成的情况时，应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，公司也应该加强内部管理，确保员工的合法权益得到保障，避免类似纠纷的发生。

总之，公司不给提成并不是员工搅黄客户的正当理由。员工应该通过合法途径来维护自己的权益，而公司也应该加强内部管理，确保员工的合法权益得到保障。