您好，关于“超过社会平均工资三倍怎么赔偿”的问题，我根据相关法律法规和案例，为您提供以下详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算方式如下：
确定月平均工资：首先，需要计算出劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
比较与社平工资：接着，将这个平均工资与当地政府公布的上年度职工月平均工资进行比较。如果劳动者的平均工资超过了社平工资的三倍，那么经济补偿金将按照社平工资的三倍来计算。
计算经济补偿金：最后，根据劳动者在单位的工作年限（最高不超过十二年），每满一年支付一个月工资（按社平工资三倍计算）的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
以案例为例，假设某员工的月工资为27000元，而当地上年度职工月平均工资为7069元。由于该员工的月工资超过了社平工资的三倍，因此其经济补偿金将按照7069元的三倍（即21207元）来计算。如果该员工在单位工作了23年，但由于经济补偿金的支付年限最高不超过十二年，所以其最终获得的经济补偿金为21207元/月×12月=254484元。
综上所述，当劳动者的月工资超过社会平均工资的三倍时，其经济补偿金将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，并且支付年限最高不超过十二年。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和计算方法。