关于企业要求员工上班前提前到岗是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和企业管理规定的重要话题。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们需要明确的是，企业要求员工提前到岗的合法性主要取决于几个关键因素：劳动合同中的约定、企业规章制度的合法性、工作性质的特殊要求，以及是否符合国家相关的劳动法律法规。

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工需要提前到岗的具体时间，并且这一约定是双方自愿达成的，那么员工应当遵守这一约定。劳动合同具有法律效力，双方都应按约履行。

2. 企业规章制度的合法性：

   • 企业依法制定的规章制度中，如果包含了提前到岗的要求，并且这些规章制度的制定和公示程序都符合《劳动合同法》等相关法律规定（比如经过了民主程序制定、公示或告知了劳动者），那么要求员工提前到岗也是合法的。

3. 工作性质的特殊要求：

   • 对于某些特定行业或岗位，如医疗、餐饮、交通等，由于其工作性质的特殊性，提前到岗可能是确保工作能够正常进行的必要条件。在这种情况下，企业要求员工提前到岗具有合理性和合法性。

然而，也存在一些不合法的情况：

• 未经协商的单方要求：如果企业未与员工就提前到岗事宜进行协商，也未在劳动合同或规章制度中作出明确规定，而单方面要求员工提前到岗，这就构成了对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应当经双方协商一致并采用书面形式。因此，这种单方要求是不合法的。

• 超出合理范围的提前到岗：即使劳动合同或规章制度中有关于提前到岗的约定，但如果要求的时间明显过长，超出了合理范围，且未给予员工相应的补偿或合理安排，那么这种要求可能侵犯了员工的休息权利，也是不合法的。

此外，还需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果企业要求员工提前到岗导致工作时间超过了这一限制，且未支付加班费或进行其他合理安排，那么这也是违法的。

综上所述，企业要求员工上班前提前到岗的合法性需要根据具体情况来判断。企业应确保提前到岗的要求有明确的法律依据，并遵循相关法律法规的规定。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在面对不合法或不合理的要求时，有权与企业进行沟通协商，必要时可寻求法律援助以维护自身权益。