挂别人公司兼职不去上班，可能构成违法。具体分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 若劳动者与挂名公司签订了劳动合同，且合同中明确规定了劳动者需要提供劳动服务，那么不去上班将违反劳动合同约定，公司有权依据合同进行处理，包括但不限于解除劳动合同或追究劳动者的违约责任。
   • 即使劳动合同中未明确约定必须上班，但若公司规章制度中有此要求，并且规章制度制定程序合法、内容合理并已公示告知劳动者，不去上班同样可能构成违规，需承担相应后果。

2. 虚假劳动关系与欺诈：

   • 挂名不上班却拿工资的行为，如果基于虚假劳动关系或欺诈手段，将违反《劳动合同法》等相关法律法规。
   • 法律规定用人单位与劳动者应当建立真实、合法的劳动关系，劳动者应当提供劳动服务。若一方以欺骗等不正当方式获取工资待遇，损害了其他合法权益主体的利益，可能构成违法，需承担相应的法律责任，如被追缴工资、受到行政处罚甚至承担刑事责任等。

3. 对原工作的影响：

   • 如果劳动者在其他公司有全职工作，挂名兼职不去上班可能对本职工作造成严重影响，或被视为对原用人单位的不忠诚行为，可能导致原用人单位采取相应措施，如解除劳动合同等。

综上所述，挂别人公司兼职不去上班可能构成违法，具体需根据实际证据和法律规定来综合判定。建议劳动者在决定兼职前，仔细审查相关合同条款和规章制度，确保兼职行为合法合规，避免潜在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。