解除劳动合同通知书必须是原件。无公章、复印件都是无效的。因为员工入职下一份工作时，新公司会要求出示与原单位的解除劳动合同证明，即离职证明，以证明与原单位已无保险关系以及工作关系，这是入职资料中非常重要的一部分。以下是关于解除劳动合同通知书原件的详细解释和建议：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是法定义务。
   • 该证明必须是原件，因为复印件或无法证明其真实性的文件在法律上可能不被接受。

2. 原件的重要性：

   • 原件具有法律效力，是劳动者与新单位建立劳动关系的必要文件之一。
   • 原件能够确保信息的真实性和完整性，避免因为信息错误或遗漏而导致的纠纷。

3. 如果单位未提供原件：

   • 劳动者应首先与单位沟通，明确要求提供原件，并了解未提供的原因。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。
   • 在极端情况下，如果单位拒绝提供原件且给劳动者造成了损失，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 建议：

   • 劳动者在离职时，应确保从单位获取到解除劳动合同通知书的原件，并妥善保管。
   • 如果因为特殊原因无法获取原件，应及时与单位沟通并寻求解决方案，以避免后续可能出现的法律问题。

总之，解除劳动合同通知书必须是原件，这是法律的要求，也是劳动者保护自己权益的重要凭证。如果在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。