企业开除残疾人的标准并非一个简单明了的问题，因为它涉及到多个法律条款和规定。首先，我们要明确的是，企业不能随意开除残疾人，特别是那些因公致残或在本单位患职业病的员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位是不得依据该法的某些条款（如第四十条、四十一条）解除劳动合同的。这意味着，对于这部分残疾人员工，企业有更高的责任和义务去保留他们的劳动关系。

具体来说：

1. 对于一级至四级伤残的职工，根据《工伤保险条例》的规定，他们应保留劳动关系并退出工作岗位。这意味着企业不能开除这部分员工，而需要给予他们一定的安置和照顾。
2. 对于五级、六级伤残的职工，他们同样应保留与用人单位的劳动关系。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。同时，如果工伤职工本人提出，他们可以与用人单位解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 对于七级至十级伤残的职工，如果劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，他们将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，即使在试用期内，企业也不能随意开除残疾人。除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），否则用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，企业开除残疾人的标准并非一成不变，而是需要根据员工的伤残等级、劳动合同法的规定以及企业的实际情况来综合考虑。在任何情况下，企业都应该尊重和保护残疾人的合法权益，避免无故或违法开除残疾人员工。