关于残疾人开除的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并会考虑到员工在单位的工作年限、月工资、辞退的合法性以及是否存在工伤等特殊情况。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的经济补偿
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设残疾人小李在某单位工作了5年，且其月工资为5000元。那么，在合法辞退的情况下，该单位应支付给小李的经济补偿为5年×5000元/年 = 25000元。
二、违法辞退的赔偿
一般情况：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤情况：
- 如果残疾是由工伤导致的，并且被认定为相应的伤残等级，那么用人单位不能随意辞退该员工。若违法辞退，除需支付上述的二倍经济补偿金作为赔偿金外，还可能需要支付与工伤相关的一次性伤残就业补助金等费用。这些费用的具体标准会由各省、自治区、直辖市人民政府进行规定。
实例说明：
- 若上述例子中的小李是因工伤被违法辞退，那么他应获得的赔偿金额为25000元（经济补偿）× 2 = 50000元，并可能还需要加上一次性伤残就业补助金等其他费用。
三、无需支付补偿金的情况
- 如果劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位在辞退该劳动者时无需支付经济补偿金。
四、特殊注意事项
程序要求：
- 用人单位在辞退残疾人时，必须严格按照法律规定的程序进行，例如提前通知工会（如果有工会组织）、向劳动者明确说明辞退理由等。否则，可能会构成违法辞退而需要支付赔偿。
残疾人就业保障政策：
- 一些地方政府为了鼓励企业安置残疾人就业，会出台相关的政策要求。如果企业未按规定程序辞退残疾人，可能会面临违反残疾人就业保障政策的风险，并可能受到当地残疾人就业服务机构等相关部门的调查、责令改正或行政处罚。
综上所述，辞退残疾人的补偿标准是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况综合考虑多个因素来确定。因此，用人单位在辞退残疾人时务必谨慎行事，确保遵守相关法律法规和政策要求，以避免不必要的法律风险和经济损失。