农民工可以按劳务合同结算工资。具体分析如下：

1. 劳务合同的性质：劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。对于农民工而言，如果他们与用工方签订了劳务合同，并且合同中明确规定了工资结算方式、金额、时间等条款，那么他们就有权按照劳务合同的约定来结算工资。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。因此，农民工与用工方签订的劳务合同，只要内容合法、形式合规，就具有法律效力，双方都应按照合同约定履行义务。

3. 实际操作：在实务中，农民工按劳务合同结算工资是常见的做法。用工方通常会根据劳务合同的约定，按时向农民工支付工资。如果用工方未按合同约定支付工资，农民工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，农民工完全有权按照劳务合同的约定来结算工资。如果在实际操作中遇到任何问题，建议农民工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。