针对您提出的“别人给我干活也买保险的打伤了这样解决”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、确认雇佣关系与保险情况

首先，需要明确您与干活者之间是否存在雇佣关系。若存在雇佣关系，您作为雇主，在员工受伤时是需要承担一定赔偿责任的。同时，也要确认是否为员工购买了相关的保险，如工伤保险、意外险等，这将影响后续的赔偿流程和责任分担。

二、明确赔偿范围与标准

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定具体数额。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来计算。误工时间由治疗医疗机构出具证明确定，若因伤致残持续误工，可算至定残日前一天。
3. 护理费：如果受害人需要护理，护理费也应纳入赔偿范围，具体数额根据护理人员的收入状况、护理期限等因素确定。
4. 其他费用：如交通费、住院伙食补助费等，也应根据实际情况进行赔偿。

如果受伤严重致伤残，还应赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

三、处理流程与解决方式

1. 及时救治：首先确保受伤者得到及时的医疗救治，这是最重要的。
2. 报案与通知保险公司：如果购买了保险，应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关材料。
3. 协商赔偿：在明确赔偿范围和标准后，您可以与受伤者或其家属进行协商，尝试达成赔偿协议。
4. 法律途径：如果双方无法就赔偿问题达成一致，受伤者或其家属有权通过诉讼等合法途径来解决争议。在这种情况下，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

四、预防措施与建议

为了避免类似情况的再次发生，建议您采取以下预防措施：

1. 加强安全管理：确保工作环境的安全，提供必要的劳动保护用品，并定期对员工进行安全培训。
2. 完善保险制度：为员工购买全面的保险，以减轻因意外事件带来的经济负担。
3. 建立应急预案：制定完善的应急预案，以便在意外发生时能够迅速、有效地应对。

综上所述，处理这类问题需要明确雇佣关系、确认保险情况、明确赔偿范围与标准，并通过协商或法律途径来解决争议。同时，也要加强安全管理，完善保险制度，以预防类似情况的再次发生。