满合同期限超3天并不直接等同于多算半个月工资。这个问题的答案取决于具体的合同条款以及相关的法律法规。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于合同期满后续事宜的明确约定。如果合同中规定了超过合同期限几天内离职需支付额外工资或补偿，那么按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有相关约定，那么就需要依据法律法规来判断。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这并不直接涉及超过合同期限几天是否应多算工资的问题。
   • 对于超过合同期限的几天，如果没有明确的法律规定或合同约定，通常不会直接视为应支付额外工资的情形。

3. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位和劳动者可以协商处理超过合同期限的几天的工资问题。如果双方能够达成一致，可以按照协商的结果执行。
   • 如果无法达成一致，劳动者可以依据法律法规维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，满合同期限超3天是否算多半个月工资，取决于具体的合同条款和法律法规的规定。在没有明确约定或规定的情况下，通常不会直接视为应支付额外工资的情形。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，注意查看相关条款，并在遇到问题时及时咨询专业律师或相关部门。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。