在劳动仲裁后，如果对方对你进行骚扰，这是一个非常严重的问题，需要采取适当的措施来保护自己的权益。以下是一些具体的建议：

首先，你要确保保留所有与骚扰行为相关的证据。这些证据可以包括文字、音频、视频资料，以及在线聊天记录等。这些证据在后续的处理过程中将起到至关重要的作用，帮助你证明骚扰行为的存在。

接下来，你可以考虑向所在企业的人力资源部门或者高级管理层反映此情况，希望通过企业内部程序来寻求妥善处理。如果企业内部无法解决问题，或者骚扰行为来自企业外部，那么你可以向当地劳动监察机构投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在申诉过程中，你要详细陈述骚扰行为的情况，并提供之前收集的证据。

此外，根据《中华人民共和国民法典》的相关条款，你还有权发起民事诉讼，要求涉事对方承担侵权责任。这可能包括采取措施制止不当行为、恢复你的声誉、公开道歉，并支付相应的精神损害赔偿金。

同时，如果对方的行为违反了《治安管理处罚法》的相关规定，例如多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰你的正常生活，你还可以向公安机关报案，要求对方承担法律责任。

在整个过程中，你要保持冷静和理智，不要因为对方的骚扰行为而陷入恐慌或愤怒。记住，法律是保护你的有力武器，你要学会运用法律手段来维护自己的合法权益。同时，也要注意保护自己的个人隐私和安全，避免因为公开对抗而遭受更多的骚扰或伤害。

最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以咨询专业的律师或法律援助机构，他们将为你提供更具体、更专业的法律建议和支持。