针对你提出的“老板让儿子做法人不发工资”的问题，这里给出详细的解答和建议。
核心结论：老板让儿子做法人并不改变其作为用人单位应当承担的支付工资的责任。如果老板拖欠工资，你可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。
法律解释：
法人身份与工资支付责任：
- 法人是指依法成立，能够独立享有民事权利和承担民事义务的组织。老板让儿子做法人，只是将公司的法定代表人身份转移给了儿子，但这并不改变公司作为用人单位应当承担的支付工资等劳动法律责任。
- 无论谁是法人，只要劳动者为公司提供了劳动，公司就有义务按照劳动合同或法律规定支付工资。
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 这意味着，如果老板拖欠工资，你不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求经济补偿和赔偿金。
法律建议：
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行协商，明确表达你的困境和需求，看是否能够达成支付工资的协议。
向劳动监察机构投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
总结：老板让儿子做法人并不改变其支付工资的责任。如果遭遇拖欠工资的情况，你应先尝试与老板协商；协商无果后，可以向劳动监察机构投诉；若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。