职业病免责协议是无效的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病。对于职业病的防治，法律有明确的规定和保护措施。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业病危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
协议无效的原因：
- 职业病免责协议试图通过约定的方式免除用人单位对劳动者因职业病造成的损害应承担的责任，这违反了法律对劳动者健康权益的基本保护原则。
- 此类协议往往损害了劳动者的合法权益，特别是当劳动者因职业病导致健康受损甚至丧失劳动能力时，免责协议将使得劳动者无法获得应有的赔偿和救治。
- 法律明确规定，任何试图通过协议方式规避法律责任的条款都是无效的。因此，职业病免责协议在法律上是站不住脚的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果面临用人单位要求签订职业病免责协议的情况，应坚决拒绝，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以保护自己的合法权益。
- 如果已经签订了此类协议，并且因此遭受了职业病损害，劳动者仍然有权依法向用人单位主张赔偿权利，协议中的免责条款并不能成为用人单位逃避责任的借口。
综上所述，职业病免责协议是无效的，它违反了法律对劳动者健康权益的保护原则。劳动者在面对此类协议时应保持警惕，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。