面对劳动仲裁中公司撒谎的情况，关键在于保持冷静，采取有效的策略来应对，以确保自身合法权益得到维护。以下是我作为专业律师，结合多年实践经验，为你提供的详细应对建议：

1. 保留关键证据：

   • 首先，务必妥善保存所有与劳动仲裁相关的原始文件、通信记录、邮件、短信等，这些证据能够有力地证实公司存在撒谎行为。
   • 特别注意收集公司撒谎的直接证据，如虚假的考勤记录、伪造的业绩数据、不实的陈述等。

2. 及时提出异议：

   • 在劳动仲裁过程中，一旦发现公司存在撒谎行为，应立即向劳动仲裁委员会提出异议，并明确指出公司撒谎的具体内容和证据。
   • 请求劳动仲裁委员会对证据进行查验核实，并对公司的撒谎行为进行调查处理。

3. 请求法律救济：

   • 如果劳动仲裁委员会未能妥善处理公司的撒谎行为，或者公司的撒谎行为导致仲裁裁决错误，你可以向法院提起诉讼，请求撤销错误的仲裁裁决，并重新进行仲裁。
   • 在诉讼过程中，积极向法院提交证据，证明公司存在撒谎行为，并请求法院对公司进行相应的法律制裁。

4. 关注法律后果：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，公司在劳动仲裁中撒谎可能面临训诫、罚款、拘留等法律后果。
   • 如果公司的撒谎行为给劳动者造成损失，劳动者还有权要求公司承担赔偿责任。
   • 情节严重的，公司的主要负责人或直接责任人可能触犯《刑法》，面临刑事处罚。

5. 保持冷静与专业：

   • 在整个过程中，保持冷静和专业的态度至关重要。不要被公司的撒谎行为激怒或影响情绪，而是按照法律程序有序进行。
   • 以事实和证据为依据，用专业和理性的方式应对公司的撒谎行为。

综上所述，面对劳动仲裁中公司撒谎的情况，你应保留关键证据、及时提出异议、请求法律救济、关注法律后果，并保持冷静与专业的态度。这样，你才能更好地维护自身的合法权益，确保劳动仲裁的公正性和有效性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。