退休干部在企业任法人领工资并不直接构成违法。这一行为是否合法，主要取决于几个关键因素，包括退休干部的身份、任职企业的性质、以及是否违反相关法律法规或政策规定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 退休干部的身份：

   • 退休干部，顾名思义，已经退休并享受相应的退休待遇。但这并不意味着他们不能再次就业或担任企业职务。
   • 关键在于他们是否以合法身份参与企业活动，并且是否遵守了相关的劳动和社保法规。

2. 任职企业的性质：

   • 如果退休干部担任的是私营企业的法人代表或高管，并且该企业的经营活动合法合规，那么他们领取工资是合理的。
   • 但如果企业涉及违法活动，或者退休干部利用职务之便进行不正当行为，那么就可能触犯法律。

3. 相关法律法规和政策：

   • 根据我国相关法律法规，退休干部有权选择再次就业，并且有权根据劳动付出获得相应的报酬。
   • 但同时，他们也需要遵守劳动法、社保法等相关法律法规，不得违反规定领取双重待遇或进行其他违法活动。

4. 特殊情况：

   • 如果退休干部是公务员或事业单位工作人员，并且退休后享受了相应的养老金待遇，那么他们在一些特定情况下可能受到更严格的限制，比如不能在某些类型的企业中任职或领取工资。
   • 这需要根据具体的政策规定来判断。

综上所述，退休干部在企业任法人领工资并不直接构成违法，但前提是他们的行为必须合法合规，并且遵守了相关的法律法规和政策规定。如果有任何疑问或担忧，建议咨询当地的人社部门或专业律师以获取更准确的指导。