事业单位工作人员业余时间搞私活是否违规，需根据具体情况来判断。
一般原则：事业单位工作人员在业余时间从事与本职工作无关的活动，如未影响本职工作且未违反单位规定，通常不被视为违规。然而，若单位有明确规定禁止员工业余时间从事特定活动，或员工从事的私活与本职工作存在利益冲突、损害单位利益，则可能构成违规。
利益冲突与损害单位利益：若员工业余时间从事的私活与本职工作存在直接或间接的利益冲突，如利用单位资源、信息或职务之便为私活谋取利益，或私活活动影响了本职工作的完成质量和效率，甚至导致单位利益受损，这种情况下搞私活是违规的。
单位规定与纪律要求：事业单位通常会有相应的规章制度、员工手册或纪律要求，明确员工的行为规范。员工应遵守这些规定，若规定中明确禁止业余时间从事某些活动，员工违反则构成违规。
法律责任：若员工业余时间搞私活构成违规，并造成严重后果，如给单位造成重大经济损失、损害单位声誉等，员工可能需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、接受纪律处分等。
综上所述，事业单位工作人员业余时间搞私活是否违规，需结合单位规定、员工行为对本职工作及单位利益的影响等因素来综合判断。建议员工在从事业余时间活动前，先了解并遵守单位的相关规定和纪律要求，以避免不必要的法律风险。如有具体疑问或情况，可进一步向我咨询。