公司强迫员工缴风险压金是违法的。

首先，从法律角度来看，公司强迫员工缴纳风险压金违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。风险压金实质上是一种变相的财物收取，因此公司此举违法。

其次，风险压金的缴纳往往与员工的入职、在职或离职等条件相挂钩，这实际上是对员工权益的一种限制和剥夺。一旦公司以此为由克扣或拒不退还风险压金，将严重损害员工的合法权益。

最后，从实践角度来看，强迫员工缴纳风险压金也不利于建立良好的劳动关系。这种做法容易引发员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和忠诚度，进而对公司的稳定和发展造成负面影响。

综上所述，公司强迫员工缴风险压金是违法的，且不利于劳动关系的和谐稳定。如果公司存在此类行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在管理员工时，应遵守相关法律法规，尊重员工的权益和尊严，以合法、合理的方式管理员工。