先拿工资再申请双倍劳动仲裁是否有效，取决于具体情况。
首先，我们需要明确的是，劳动仲裁的申请通常需要在一定的时效期内提出，这个时效期根据具体的法律法规和地区规定可能有所不同。如果劳动者在拿到工资之后，仍然处于这个时效期内，那么理论上是可以申请双倍劳动仲裁的。
然而，有几个关键点需要注意：
双倍工资的适用条件：双倍工资通常是在用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者违反法律规定解除、终止劳动合同等特定情况下才需要支付的。如果劳动者只是单纯地拿到了应得的工资，而没有涉及到这些特定情况，那么申请双倍劳动仲裁可能是没有依据的。
证据的收集与保留：无论是申请劳动仲裁还是双倍劳动仲裁，劳动者都需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资支付记录、工作证明等。如果劳动者在拿到工资之后，没有妥善保留这些证据，或者证据不足以支持自己的主张，那么申请双倍劳动仲裁可能会面临困难。
劳动仲裁的程序与结果：劳动仲裁是一个正式的法律程序，需要遵循一定的流程和规定。劳动者在申请劳动仲裁时，需要按照要求填写申请书，提供相关证据，并参加庭审等程序。如果劳动者在申请过程中存在不当行为或者证据不足，那么可能会影响仲裁结果。
综上所述，先拿工资再申请双倍劳动仲裁是否有效，需要根据具体情况来判断。如果劳动者符合双倍工资的适用条件，并且能够在时效期内提供充分的证据来支持自己的主张，那么申请双倍劳动仲裁是有可能得到支持的。但是，如果劳动者不符合这些条件，或者证据不足，那么申请可能会面临困难或者无法得到支持。因此，劳动者在做出决定之前，需要仔细考虑并咨询专业律师的意见。