如果劳动合同上明确注明了工作时间，公司一般不可以随意安排你上夜班，除非合同中有特别约定或双方协商一致。下面我为你详细解释：

1. 合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了工作时间（例如白天工作），那么用人单位应当遵守这一约定，不得随意更改。

2. 协商一致原则：

   • 如果用人单位因生产经营需要，希望安排员工上夜班，那么应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 未经员工同意，用人单位不得单方面强制安排夜班。

3. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动合同中明确约定了可能涉及夜班工作，或者双方通过其他方式（如员工手册、规章制度等）达成了相关约定。
   • 在这种情况下，用人单位根据合同约定安排夜班工作可能是合法的。

综上所述，如果劳动合同上明确注明了工作时间，且没有特别约定或双方协商一致的情况下，用人单位不能随意安排你上夜班。如果遇到这种情况，你可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。