公司要求员工提供发票冲抵工资是不合法的。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关税收法规，工资是员工提供劳动后应得的报酬，其支付形式和额度应由劳动合同约定，并受法律保护。
   • 要求员工提供发票来冲抵工资，实质上是在改变工资的支付形式，这可能违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。
   • 此外，从税收角度来看，工资属于个人所得税的征税范围，而发票通常用于企业间的业务往来和税收抵扣，两者在税收处理上有明确的区别。

2. 员工权益角度：

   • 员工提供劳动后，有权获得约定的工资报酬。要求员工提供发票冲抵工资，可能会增加员工的经济负担和时间成本。
   • 如果员工无法提供足够的发票，可能会面临工资被扣减的风险，这损害了员工的合法权益。

3. 公司财务和税务合规角度：

   • 公司要求员工提供发票冲抵工资，可能涉及税务违规风险。因为这种做法可能被视为公司试图通过不正当手段逃避税收责任。
   • 此外，这种做法也可能导致公司财务报表的不真实和不准确，影响公司的财务和税务合规性。

综上所述，公司要求员工提供发票冲抵工资是不合法的，既违反了法律法规，也损害了员工的合法权益，同时还可能给公司带来财务和税务合规风险。如果你或你身边的人遇到了这种情况，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。