结论前置：劳动者连续10天单位未扣工资，该情况并不影响其该年度年休假的计算。年休假的计算主要基于劳动者的连续工作年限以及单位的工作安排，与特定时间段内单位是否扣工资无直接关联。

分析说明：

1. 年休假的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这一条件与单位在某段时间内是否扣工资无关。

2. 年休假的天数核算：

   • 年休假的天数依据职工的累计工作年限确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一核算方式同样不受单位在某段时间内是否扣工资的影响。

3. 特殊情形的排除：

   • 根据规定，若职工请事假累计20天以上且单位不扣工资，则不享受当年年休假。但此处的“20天以上”是指整个年度内累计的事假天数，而非连续10天未扣工资的情况。因此，连续10天单位未扣工资并不构成不享受年休假的特殊情形。

4. 单位的工作安排：

   • 单位应合理安排职工的年休假，并在一个年度内集中或分段安排。若因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工同意并按规定支付未休年休假工资报酬。这一安排与单位在某段时间内是否扣工资无直接关联。

综上所述，劳动者连续10天单位未扣工资，并不影响其该年度年休假的计算。年休假的计算主要基于劳动者的连续工作年限以及单位的工作安排，与特定时间段内单位是否扣工资无关。如有任何疑问或需要进一步了解年休假的相关规定，请直接向我咨询。