针对您提出的“公司要六个月实习期怎么办”的问题，首先我们需要明确实习期和试用期的概念及其法律规定，以便更好地为您提供建议。

一、实习期与试用期的区别

1. 实习期：通常指的是学生在校期间，为了将所学理论知识与实践相结合，而到企业或机构进行的一种实践性学习。实习期的长短和具体安排一般由学校和企业共同商定，没有严格的法律限制。

2. 试用期：则是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。根据《劳动合同法》的规定，试用期的长短与劳动合同期限有关，最长不得超过六个月。

二、关于公司要六个月实习期的建议

1. 明确实习期性质：首先，您需要确认公司所说的“六个月实习期”是指的试用期还是真正的实习期。如果是试用期，那么需要确保您的劳动合同期限符合试用期的法律规定；如果是实习期，那么您需要了解实习期的具体安排和待遇。

2. 了解法律法规：无论是试用期还是实习期，您都应该了解相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。例如，试用期的工资标准、社保缴纳等都需要按照法律规定执行。

3. 与公司沟通：如果您对实习期的安排有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解实习期的具体计划、待遇以及转正条件等。通过沟通，您可以更好地了解自己的权益和义务，也可以争取到更合理的实习期安排。

4. 保护自己的权益：在实习期间，您需要时刻关注自己的权益是否得到保障。例如，确保实习合同或劳动合同中明确规定了实习期限、工作内容、工资待遇、社保缴纳等条款。如果发现公司存在违法行为或损害您权益的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，面对公司提出的六个月实习期，您需要明确实习期的性质、了解相关法律法规、与公司进行有效沟通，并时刻关注自己的权益是否得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。