针对您提出的“工厂搬迁外地员工被要求出差3个月以下怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，工厂搬迁与员工被要求出差是两种不同的情境，但它们都可能涉及到劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。
工厂搬迁的情况：
- 如果工厂整体搬迁至外地，且这一变更在劳动合同中有明确约定或双方后续达成一致，那么员工需要遵循这一变更。
- 如果搬迁对员工造成重大影响，如通勤距离大幅增加等，员工可以与公司协商，提出自己的合理诉求，如要求提供交通补贴、调整工作时间等。
- 如果公司未经员工同意单方面调换工作地点，且该调动对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，员工有权拒绝，并可以通过法律手段维护自身权益。
员工被要求出差的情况：
- 出差通常被视为临时性的工作任务，不应被视为劳动合同内容的长期变更。
- 如果员工被要求出差3个月以下，且这一安排与劳动合同中的工作内容相符，员工通常需要接受这一安排。
- 然而，如果出差安排对员工造成不合理的影响，如影响家庭生活、健康等，员工可以与公司协商，寻求更合理的解决方案。
- 如果公司坚持要求员工出差，且未就出差期间的待遇、差旅费用等做出合理安排，员工有权拒绝，并可以依据劳动合同法的相关规定维护自身权益。
在无论是工厂搬迁还是员工被要求出差的情况下，员工都应与公司保持积极沟通，明确自己的权益和诉求。如果双方无法达成一致，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
最后，我建议您在面对这类问题时，首先仔细阅读自己的劳动合同，了解其中的条款和约定。然后，与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达自己的意见和诉求。如果无法解决问题，可以寻求专业的法律帮助。