针对“上市公司全资子公司劳动变更是否需要签离职协议”的问题，首先明确一点：劳动变更通常涉及员工与用人单位之间劳动关系的调整，而是否需要签订离职协议，则取决于具体的劳动变更类型以及相关法律法规的规定。

1. 劳动变更的类型：

   • 如果劳动变更仅涉及岗位调整、薪资变动等非终止劳动关系的变更，那么一般不需要签订离职协议。因为离职协议通常是在劳动关系终止时，用于明确双方权利义务、结算薪资等事宜的。
   • 如果劳动变更实际上导致了劳动关系的终止，比如员工被辞退、双方协商一致解除劳动合同等，那么在这种情况下，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位通常需要与员工签订离职协议，以明确劳动关系的终止时间、薪资结算、经济补偿等事宜。

2. 上市公司全资子公司的特殊性：

   • 上市公司全资子公司作为独立的法人实体，其劳动关系的处理应遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 上市公司全资子公司的劳动变更，如果涉及劳动关系的终止，同样需要按照法律法规的要求，与员工签订离职协议。

3. 法律建议：

   • 在进行劳动变更时，用人单位应明确变更的类型和性质，以确定是否需要签订离职协议。
   • 如果需要签订离职协议，应确保协议内容合法、有效，且符合相关法律法规的规定。
   • 员工在面临劳动变更时，也应了解自己的权益和义务，如有需要，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。

综上所述，上市公司全资子公司的劳动变更是否需要签订离职协议，取决于具体的劳动变更类型以及相关法律法规的规定。如果劳动变更导致了劳动关系的终止，那么通常需要签订离职协议。