换签劳动合同并不必然需要签离职协议，这主要取决于换签的具体情形和双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同换签的常见情形

1. 原合同到期续签：

   • 当原劳动合同到期，双方协商一致续签新合同时，通常不需要签订离职协议。因为原合同已经自然终止，双方只需就新合同的条款达成一致并签署即可。

2. 原合同未到期但双方协商变更：

   • 如果原劳动合同尚未到期，但双方协商一致需要变更合同内容（如工作岗位、薪资待遇等），并换签新合同，这种情况下一般也不需要签订离职协议。因为变更合同内容并不意味着原合同的终止，而是对原合同的修改和补充。

3. 用人单位单方面变更合同：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容并要求换签新合同，这种行为可能构成违法。劳动者有权拒绝并要求用人单位继续履行原合同或承担相应的法律责任。在这种情况下，显然不需要签订离职协议，反而可能需要通过法律途径维护自己的权益。

4. 劳动者主动提出换签：

   • 如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出换签劳动合同，且用人单位同意，双方可以就新合同的条款进行协商并签署。这种情况下，是否需要签订离职协议取决于双方的协商结果。如果劳动者希望明确原合同的终止和新合同的开始时间，以及相关权益的转移等事项，可以签订离职协议作为辅助文件。

二、签订离职协议的可能性和必要性

• 可能性：在上述某些特定情形下（如劳动者主动提出换签且希望明确相关事项），双方可能会协商签订离职协议。离职协议可以明确原合同的终止时间、新合同的开始时间、经济补偿（如有）、工作交接等事项，有助于避免后续纠纷。
• 必要性：并非所有换签劳动合同的情形都需要签订离职协议。如果双方对换签事宜没有争议，且新合同已经充分涵盖了所有相关事项，那么签订离职协议可能并不是必要的。

三、法律建议

1. 仔细审查合同条款：在换签劳动合同前，务必仔细审查新合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款，要与原合同进行对比，确保没有不利的变化。
2. 协商一致原则：劳动合同的变更（包括换签）应当遵循协商一致的原则。如果用人单位未经你同意单方面变更合同内容，你有权拒绝并要求继续履行原合同或寻求法律援助。
3. 保留证据：在换签劳动合同的过程中，务必保留好相关证据（如原合同、新合同草案、协商记录等），以备不时之需。如果后续发生纠纷，这些证据将有助于你维护自己的权益。
4. 咨询专业意见：如果你对换签劳动合同的具体事宜存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总之，换签劳动合同是否需要签离职协议并没有一个固定的答案，而是取决于具体的情形和双方的协商结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。