关于企业双休改单休的执行方式，需要遵循国家相关法律法规，并确保劳动者的合法权益不受侵害。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据我国《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是制定双休改单休政策时必须遵循的法律底线。
二、执行步骤
评估当前工时制度：
- 首先，企业需要评估当前的工时制度，包括每日工作时间、每周工作天数以及劳动者的实际工作量，确保在调整前已经充分了解现状。
制定调整方案：
- 在确保不违反法律法规的前提下，制定双休改单休的调整方案。方案应明确新的工作时间安排、休息日安排以及可能涉及的薪酬调整等内容。
- 特别注意，如果调整后的工作时间导致劳动者平均每周工作时间超过44小时，必须相应调整每日工作时间或采取其他措施以确保合规。
与劳动者协商：
- 调整方案制定后，应与劳动者进行充分协商，听取他们的意见和建议，确保方案的合理性和可行性。
- 协商过程中，应明确告知劳动者调整的原因、目的以及可能带来的影响，以便他们做出明智的选择。
发布正式通知：
- 在与劳动者达成一致后，发布正式的调整通知，明确新的工作时间和休息日安排。
- 通知中应包含调整的具体日期、执行方式以及可能涉及的薪酬调整等细节。
执行与监督：
- 按照调整方案执行新的工作时间和休息日安排，并加强对执行情况的监督和管理。
- 确保劳动者在调整后的工作时间内能够合理休息，保障他们的身心健康和工作效率。
三、注意事项
合法合规：
- 在整个调整过程中，必须严格遵守国家相关法律法规，确保调整方案的合法性和合规性。
关注劳动者权益：
- 应充分考虑劳动者的权益和利益，确保调整方案不会对他们造成不利影响。如果调整导致劳动者工作时间增加或薪酬减少，应给予相应的补偿或调整。
灵活调整：
- 根据实际情况和劳动者的反馈，灵活调整工作时间和休息日安排，以确保方案的适应性和可行性。
综上所述，企业在执行双休改单休时，必须遵循国家法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，应充分考虑劳动者的意见和建议，制定合理可行的调整方案，并加强对执行情况的监督和管理。