针对“医药代表被迫离职怎么处理”的问题，以下是一些详细的建议和解答：

首先，明确“被迫离职”的定义和性质。被迫离职通常指的是员工因非个人原因，如公司违反劳动合同、未提供承诺的工作条件、拖欠薪资或提成等，而不得不选择离职。这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。

一、确认离职原因

1. 仔细审查劳动合同和公司的相关规章制度，确保自己的权益未受到侵犯。
2. 与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达离职的原因和诉求。
3. 如果公司拒绝承认或解决你提出的问题，可以考虑收集证据，如邮件、聊天记录、录音等，以证明你的离职是被迫的。

二、了解法律权益

1. 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
2. 熟悉《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等相关法律法规，了解自己在劳动争议中的权益和可能的赔偿标准。

三、寻求法律途径

1. 如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
2. 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
3. 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的离职是被迫的，以及公司存在的违法行为。如果劳动仲裁委员会认定你的离职是被迫的，他们将裁决公司支付你相应的经济补偿。

四、注意事项

1. 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
2. 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
3. 如果可能的话，寻求专业的法律咨询或援助，以确保自己的权益得到充分保护。

总之，作为医药代表，如果面临被迫离职的情况，应该了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。通过与公司协商、寻求法律途径等方式来维护自己的合法权益。同时，也要保持冷静和理性，避免不必要的冲突和损失。